Ecole des Managers des Entreprises de la Construction »

Formation "Organiser sa politique de personnel"

Gérer le personnel d’une entreprise de construction n’est pas simple, tant dans ses aspects juridiques qu’au niveau de la communication et des relations humaines. L’originalité de cette formation, proposée par l’Ecole des Managers des Entreprises de la Construction, en partenariat avec le CEFORA, Format PME Namur-Brabant wallon et l’IFAPME, est qu’elle aborde ces différents angles en parallèle. Au terme de la formation, les participants seront sensibilisés à quelques aspects clés

Au terme de la formation, les participants seront sensibilisés à quelques aspects clés d’une politique efficace de gestion des ressources humaines : la conduite d’entretiens d’embauche, la gestion de situations de crise et de conflits au sein du personnel, la définition d’objectifs pour un collaborateur, la conduite d’entretiens d’évaluation, ou encore la gestion de carrière des collaborateurs.

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• Pour l'inscription, reportez-vous au bulletin d’inscription.
  Une fois celui-ci dûment complété, daté et signé, renvoyez-le à EMEC parcourrier, mail ou fax.

Public-cible

La formation s’adresse aux dirigeants d’entreprises de construction et leurs employés et cadres en charge de la gestion du personnel.

Au programme (32h)

Module 1 : Recruter ses collaborateurs (8h)

Aspects juridiques

• Choix du contrat (indépendant, intérimaire, salarié : opter en connaissance de cause)
• La relation de travail salariée : quel contrat (CDI, CDD …) pour quel besoin ?
• Les aides à l’embauche

Aspects communicationnels et relationnels

• Détection des besoins de l’entreprise, définition de profil, interview d’embauche
• Rôle de la communication dans la gestion des ressources humaines
• L’analyse transactionnelle pour définir un profil

Module 2 : Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (8h)

Aspects juridiques

• Le règlement de travail : règles d’établissement, de modification, de publicité et mentions obligatoires.
• Quelques dispositions essentielles (gestion de l’absentéisme, horaires de travail …)

Aspects communicationnels et relationnels

• Gestion de l’accueil d’un collaborateur et de la communication avec celui-ci
• Qualité de vie en entreprise
• Prise en compte de l’ensemble des pistes de travail possibles

Module 3 : Aménagement du temps de travail et rémunérations alternatives (8h)

Aspects juridiques

• Crédit-temps, pause carrière, temps partiel
• Rémunération alternatives et motivation salariale

Aspects communicationnels et relationnels

• La gestion d’une carrière
• La gestion par objectifs
• L’évaluation

Module 4 : Gérer les conflits sociaux et savoir résilier les contrats (8h)

Aspects juridiques

• La fin du contrat à durée déterminée : indemnité de rupture ou préavis ? Règles de notification, durée, coût …
• Le licenciement d’un ouvrier : se prémunir contre le risque de licenciement abusif
• Le licenciement pour motif grave : charge de la preuve, formalisme…

Aspects communicationnels et relationnels

• Communication de crise
• Gestion de conflits sur chantier et en entreprise

Où ?

Format PME WAVRE
Rue Charles Jaumotte, 7
1300 WAVRE

Quand ?

4 vendredis de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 :

• 5 mars 2010
• 12 mars 2010
• 19 mars 2010
• 26 mars 2010

Prix

Frais d’inscription : 640 €
Par module isolé : 160 €

Aides au financement :

Formation agréée chèques formation de la Région wallonne
Formation agréée Cefora (employés de la CP 218)
Ristourne aux entreprises affiliées à la CCW